中国劳动保障报近日报道 60 岁高级工程师王建平的返聘经历。王建平在机械制造行业工作 38 年，2024 年从原单位办理退休手续后，通过银发聘平台成功应聘到一家专精特新企业担任技术顾问。
王建平所在企业主要生产高端数控机床关键零部件，在工艺优化、精度提升方面遇到技术瓶颈。他入职后主导两个关键工艺改进项目，通过优化切削参数和工装夹具设计，将关键零部件合格率从 82% 提升到 95%，每年为企业节约返工成本 200 余万元。
返聘后，王建平采用弹性工作制，每周在企业工作 3 天，其余时间在家完成技术资料整理和远程指导。企业按月支付技术顾问费，每月收入超过退休前工资。更让王建平欣慰的是，他的徒弟、刚毕业的硕士研究生小李跟着他学技术，师徒结对帮助年轻人快速积累实战经验。
人社部职业能力建设司相关负责人表示，我国有相当数量的低龄健康老年人具备专业技术和管理经验，通过返聘、兼职、技术合作等多种方式参与经济建设，既能发挥银发人才的专业价值，又能满足企业技术升级和代际传承需求。目前全国已建立 12 个国家级银发人才市场，推动大龄劳动者与用人单位精准对接。