不少老年朋友办完退休手续，又被原单位或新单位请回去继续干，也就是大家常说的退休返聘。干得开心，心里却有一根刺：万一在岗位上磕了碰了，算不算工伤？谁负责？这个问题过去长期说不清，如今被一部新规正面回答了。
退休返聘受伤，为什么过去难认定工伤
症结在"劳动关系"四个字上。按照劳动合同法及其实施条例，劳动者依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。超龄后再上岗，一般不认定为劳动关系，而过去的工伤保险待遇又与劳动关系绑在一起，保障上就出现了空白。具体个案如何处理，以当地规定与司法实践为准。
人社部在政策解读中明确，新规坚持问题导向，把超龄劳动者的权益保障与劳动关系"解绑"，着力解决这一突出问题。
2026年7月起，单位必须为超龄劳动者缴工伤保险
2026年5月10日，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门令第56号），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。
第十五条 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
适用范围看第二条：境内用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，只要受单位劳动管理、从事单位安排的有报酬劳动，就适用本规定；符合规定已提前退休后被招用的，同样适用。需要注意，按国家规定弹性延迟退休期间的劳动者不适用本规定，仍按劳动合同法等执行。
参保之外，单位还有两项硬责任
- 根据超龄劳动者身体状况确定合适岗位和劳动强度，不得安排危害其身心健康的劳动或者危险作业；
- 进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
个人要掏钱吗？会不会重复缴社保
工伤保险的钱由单位缴，个人一分不掏。至于大家最关心的养老和医保，新规写得很明白：已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇；已享受职工医保退休人员待遇继续工作的，也不改变其医保待遇。也就是说，已退休、已领取养老金的人员再就业，一般不重复缴纳社保，原有待遇不受影响。这里要提醒用人单位：为超龄劳动者参加工伤保险是法定义务，不能拿"超龄"当理由不办。
如果还没享受养老待遇、缴费年限不够，也可以个人身份继续缴费，或与单位协商由单位代扣代缴。
上岗前，超龄劳动者自己做好三件事
- 先签书面用工协议：期限、工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护都要写进去；
- 问一句"工伤保险给我上了吗"，并保留协议、工资条、考勤记录等凭证；
- 掂量岗位强度：高处、重体力、有毒有害的活儿，本就不该安排给超龄劳动者，别硬撑。
最后说明：超龄劳动者工伤保障办法另行制定，具体经办口径以当地人社部门规定为准。想看看身边有哪些适合老年人的岗位信息，可以上银发聘逛一逛。