2025 年 1 月 1 日起，渐进式延迟法定退休年龄在全国实施。按照全国人大常委会决定，我国自 2025 年 1 月 1 日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。
人力资源社会保障部等三部门同日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确弹性退休的办理程序和基本养老金领取办法。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。选择弹性提前退休的职工，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位；弹性延迟退休的，由所在单位与职工协商一致提前 1 个月以书面形式明确延迟退休时间。
养老金领取方面，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。