今天（2026年9月30日），人力资源社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行正好满三个月。这是我国第一部专门规范超龄用工的部门规章，退休返聘的社保怎么算、工作中受伤谁来管、老年人找工作要注意什么，都有了明确说法。
一、退休返聘的社保怎么算？不重复缴是事实
很多已经退休的朋友最关心一件事：退休了再去上班，社保是不是还得重新交一遍？
答案是不需要重复缴。《暂行规定》第十六条写得很清楚：已经按月领取基本养老金的超龄劳动者，继续工作不改变其享受基本养老保险待遇——养老金照常领，职工基本养老保险不再重复缴纳。医疗保险同理。
《暂行规定》第十六条：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
必须说清楚：这一条的理由是“已依法享受待遇、不能重复参保”，并不是说企业招人可以不管社保，两者性质完全不同。若是到了退休年龄但缴费年限不够、暂时领不到养老金，可以个人身份继续缴，也可与单位协商由单位缴。
二、工伤保险：单位必须缴，个人一分钱不掏
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。
- 超龄劳动者本人不缴纳工伤保险费。
- 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应待遇。
《暂行规定》第十五条：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
这一条过去基本是空白：超龄人员工作中受伤，常因“不是劳动关系”被挡在工伤认定门外。现在责任清楚了——单位未依法参保，工伤赔偿责任由单位承担。
三、老年人找工作，上岗前别忘一份书面协议
《暂行规定》要求，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，把这些事写清楚，双方都不吃亏。
- 协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假。
- 劳动报酬的数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式。
- 社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护。
还有几条很实在：报酬不得低于当地最低工资标准，应至少每月以货币形式支付一次，不得克扣或无故拖欠；用人单位要根据超龄劳动者的身体状况确定合适的岗位和劳动强度，不得安排从事危险作业，一般不安排加班。
对正在找工作的老年朋友来说，上岗前把协议问清楚、看明白，比什么都重要。
四、施行三个月，地方已经在动
各地落地并不慢。湖北、广西等地先后印发贯彻落实通知，并配套了《超龄劳动者用工书面协议》参考文本。
银发人才这条线也在同步铺开。江苏省人社厅9月底公开的一份提案答复表示，将建设银发人才资源库，重点吸纳退休教授、科技工作者等低龄老年人才，就近就便参与企业管理咨询等工作。包头市青山区人社局则为3名超龄劳动者全额追回被拖欠的工资共2.7万元。
政策把底线划清了，剩下的是信息要通、岗位要实。银发聘持续整理适合45+经验人才的岗位信息，也持续把老年人就业相关政策讲明白。具体岗位的薪资待遇与用工条件，以招聘单位实际发布的信息为准。