退休，换一个舞台
近日，经广州市老龄工作委员会同意，广州市民政局联合7部门印发《广州市构建支持终身学习体系加强银发人才开发使用总体方案》（以下简称《方案》）。文件围绕老龄事业、高技能人才、教育、科技人才、卫生健康、老干部工作六大领域，系统部署全市银发人才开发使用工作。
一句话概括它的方向：把退休教师、医务人员、科技人才、高技能人才这些“躺在履历里的专业力量”，重新请回社会舞台。
一张明确的时间表和数字
《方案》提出，力争到2026年底：
- 全市银发人才专家达6500人；
- 新增老年志愿服务组织65个；
- 老年志愿者参与人才突破13万；
- 累计惠及老年群众超26万人次。
从2027年起，推动银发人才资源开发使用走向制度化、常态化、品牌化。
六大子项目，分头推进
《方案》把分散的实践经验整合为系统制度安排，形成六个子项目协同推进的格局：
- 银龄志愿（市民政局牵头）：围绕教育、医疗、文化、科技、基层治理等领域，支持银发人才为企业提供技术咨询、培训赋能、成果转化服务；
- 银龄工匠传承（市人社局牵头）：拓展退休高技能人才在智库支持、院校建设、产业赋能等方面的参与渠道；
- 银龄讲学（市教育局牵头）：挖掘退休教师优质资源，助力缓解“十五五”期间学龄人口变化带来的中小学师资压力；
- 银发科技人才赋能行动试点（市科技局牵头）：建立银发科技人才库，引导银发科技人才对接广州重点产业领域；
- 银龄医疗人才强基（市卫健委牵头）：盘活退休医疗卫生人才资源，推动优质医疗资源系统性下沉；
- 银乐羊城（市委老干部局牵头）：通过经验传承、技术攻坚、助农结对帮扶等形式，推动老干部志愿服务与银发经济深度融合。
不是从零开始
广州推动老有所为，已有数十年积累。早在2005年，广州就开通了由银龄志愿者轮流坐席的“长者心声热线”，二十年来电访关怀长者超过13万人次。2025年10月，广州印发《广泛开展新时代“银龄行动”推动实现老有所为实施方案》，市、区两级银龄志愿队伍随之建立。截至目前，市、区两级银龄志愿队伍累计开展服务活动超200场，近1900名志愿者参与，累计服务对象近5500人次。
在银发智力资源方面，广州已建成粤港澳大湾区首个银发智库——广州市越为银发活力研究院，吸纳高端银发人才1372名，其中院士42名，对接行业需求项目204项；并建成大湾区首个银发经济产业园。
这对普通人意味着什么
对45岁以上、有着几十年专业积累的人来说，这类政策释放的是一个清晰信号：经验正在被重新估值。退休教师的讲台、退休医生的诊室、退休工程师的技术方案，都不再随退休证一起“封存”。
如果你正处在退休前后，可以留意三个方向：一是本地民政、人社、教育、卫健等部门陆续发布的银发人才库、志愿服务队信息；二是各类“银龄行动”下设的专业服务项目；三是银发智库、银发经济产业园等平台面向专业人士开放的需求对接。这些渠道的共同点，是以专业能力参与社会服务，而非简单的体力劳动。
银发聘会持续整理银发人才、银发生活与银发政策方面的权威信息，供您了解趋势、自行判断。