老年人找工作，不少朋友是通过劳务公司、人力资源公司上岗的，干的是门岗、保洁、食堂、仓库这些活。可签合同时会发现：盖章的单位，不是每天安排自己干活的单位。这背后是哪种用工关系？用人单位究竟是谁？今天一次说清。
老年人找工作常遇的三种形式：直招、派遣、外包
三种形式的差别，核心看两点：合同跟谁签、平时听谁安排。
- 直接用工：你和干活的公司直接签劳动合同，它就是用人单位。
- 劳务派遣：你和劳务派遣公司签劳动合同，由它把你派到另一家单位干活；那家单位叫"用工单位"，负责安排和管理工作。
- 劳务外包：发包单位把一整块业务包给承包公司，承包公司自己招人、自己管理，发包方不直接管你。
最容易混的是后两种。有个判断口诀：外包买的是"活儿"，按工作量结算；派遣买的是"人"，按人头和时间结算。你每天被谁考勤、被谁派活，往往就说明谁在实际用工。
劳务派遣有硬规矩：许可证、两年合同、10%比例
《劳务派遣暂行规定》把派遣管得很细，湖南娄底市人社局2026年5月的《劳动用工指引》也将其列为合规红线：
- 经营劳务派遣业务，须取得《劳务派遣经营许可证》；
- 派遣公司须与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；没活干期间，也要按当地最低工资标准按月付钱；
- 只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，临时性指存续不超过6个月的岗位；
- 被派遣劳动者数量，不得超过用工单位用工总量的10%。
跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保缴费。
名为外包、实为派遣，法律按派遣处理
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。——《劳务派遣暂行规定》第二十七条
这是"假外包、真派遣"的克星。新华社2026年5月报道，江苏常州一家公司在未取得劳务派遣许可证的情况下，以"业务外包"名义承接某纺织公司用工，厂房、机器、培训、现场管理都由纺织公司负责，被人社部门责令停止经营并罚款4万元。甘肃天水市人社局2026年6月底也公告了取得许可的机构名单，提醒求职者先查许可证，不在名单内的要警惕。
退休返聘、超龄人员：这条路走不通，签什么
要特别提醒：劳务派遣建立在劳动关系之上。山东淄博市张店区人社局2025年5月在一份答复中写得很直白：劳务派遣建立的是劳动关系，超龄人员不符合劳动法上的"劳动者"定义，所以不能进行劳务派遣。湖北随州市人社局2026年9月的答复同样明确：退休人员仅可从事劳务用工，严禁劳务派遣企业违规使用退休人员。
劳务派遣建立的是劳动关系，超龄人员不符合劳动法上的"劳动者"定义，所以不能进行劳务派遣。——淄博市张店区人社局答复（2025年5月）
江苏法治报2026年9月还讲过一个案例：一位超龄保洁员被公园用"采购合同"包装成派遣员工，工作时受伤，法院最终认定双方是提供劳务关系，由公园承担赔偿责任。超龄上岗若被"包装"进派遣关系，出了事反而可能互相推责。
所以，已退休或已领取养老金的朋友再就业，通常是与用工单位签书面用工协议，写清工作内容、报酬、工时和安全责任；已按月领取养老金的人员再就业，一般不重复缴纳社保。具体认定，以当地规定与司法实践为准。
三步留好证据
- 看清跟谁签合同，查验有没有《劳务派遣经营许可证》；
- 保存工牌、考勤、工资发放记录和派活的聊天记录；
- 遇纠纷可拨打12333，或向属地人社部门投诉。
不管走哪条路，先弄明白"用人单位是谁"，手里的权利才有主。